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风投界种族和性别歧视严重业内为何视而不见?

2020-11-21
风投界种族和性别歧视严重业内为何视而不见?

风投界种族和性别歧视严重业内为何视而不见?

时 间:2020年11月21日 01:30

详细介绍

  事实上,PitchBook最近的报告称,女性创始人在上季度获得的风投资本额刚刚创下了三年以来的新低。然而,在这个传统上男性占主导地位的领域,一些力量正在努力改变这一现状。

  Cleo Capital的董事总经理萨拉•昆斯特、2020 Fund的联合创始人兼普通合伙人史蒂夫•穆伊、Operator Collective的合伙人蕾拉•瑟卡以及Inspired Capital的执行合伙人亚历克萨•冯•托贝尔都奋斗在一线,为女性和少数族裔所有者企业争取他们所需的初创资金。这项任务异常艰难:昆斯特注意到绝大多数风投资金并未投向黑人和西班牙裔创始人,而且“就算资金投向了这些人群,其中的大多数也流向了黑人和西班牙裔男性创始人。”

  昆斯特在10月14日召开的《财富》“最具影响力的新一代商界女性”会议上说:“有众多才华卓著的黑人女性创建了企业,但其获得的风投资本远远不够。”

  Inspired Capital的冯•托贝尔称,改变这一事实需要顶层的推动,也就是那些掌控着资金的金主。她说:“如果公司的顶层存在不同类型的固有看法,再加上各执己见的投资者,投资倾向必然会有所不同。因此我们必须改变这些投资者的看法。”

  冯•托贝尔认为,如果我们能够确保那些金主可以成为潜在创始人的代言人,那么我们就能够帮助改变资金的指向目标。(对于托贝尔的公司而言,她称约40%的创始人都是女性,而Operator Collective的瑟卡称,其公司的新动议Black Venture Institute旨在于未来三年内培养300名这类金主。)然而这只是问题的一部分。

  但Cleo Capital的昆斯特讲述了实际情况:“投资多元化的创始人不一定需要多元化的投资者。如果你是一名有色人种女性,而且你异常希望投资者可以变得更加多元化,我并不认为这意味着你无法向外界筹集资金。我觉得他们得去理解黑人圈中的一个说法:你要比对手好一倍才能够得到一半的投资。”

  尽管这个说法明显不公平,但昆斯特并没有对这一现状感到灰心,而是建议创始人应该“忽视这个情况,并在内心告诉自己,你应该要比别人好一倍。”人们在一生中有多少次在环顾四周之时会感到:“我非常难过,我比周围的所有人都要好一倍?”昆斯特认为,这句话确实也有可取之处,“如果你是有色人种,而且还是女性,如果你获得资金,那么就应该有一种优越感,因为就概率来讲,你很有可能”要好于大部分筹集资金的白人。

  对于那些正在应对风投资本现状的女性和黑人创始人来说,《财富》杂志的投资者专家组给出了几点建议:Cleo Capital的昆斯特建议创始人在“大幅提升其在社交媒体上的活跃度。这是引发投资者关注的绝佳场所。”

  对于那些经验丰富的投资者来说,2020 Fund的穆伊建议:“这是个数字游戏,继续推进就好了。”Operator Collective的瑟卡则这样说:“如果兜售产品和自己让你感到难为情,那么再想想,因为你干的就是这个业务。”(财富中文网)

  事实上,PitchBook最近的报告称,女性创始人在上季度获得的风投资本额刚刚创下了三年以来的新低。然而,在这个传统上男性占主导地位的领域,一些力量正在努力改变这一现状。

  Cleo Capital的董事总经理萨拉•昆斯特、2020 Fund的联合创始人兼普通合伙人史蒂夫•穆伊、Operator Collective的合伙人蕾拉•瑟卡以及Inspired Capital的执行合伙人亚历克萨•冯•托贝尔都奋斗在一线,为女性和少数族裔所有者企业争取他们所需的初创资金。这项任务异常艰难:昆斯特注意到绝大多数风投资金并未投向黑人和西班牙裔创始人,而且“就算资金投向了这些人群,其中的大多数也流向了黑人和西班牙裔男性创始人。”

  昆斯特在10月14日召开的《财富》“最具影响力的新一代商界女性”会议上说:“有众多才华卓著的黑人女性创建了企业,但其获得的风投资本远远不够。”

  Inspired Capital的冯•托贝尔称,改变这一事实需要顶层的推动,也就是那些掌控着资金的金主。她说:“如果公司的顶层存在不同类型的固有看法,再加上各执己见的投资者,投资倾向必然会有所不同。因此我们必须改变这些投资者的看法。”

  冯•托贝尔认为,如果我们能够确保那些金主可以成为潜在创始人的代言人,那么我们就能够帮助改变资金的指向目标。(对于托贝尔的公司而言,她称约40%的创始人都是女性,而Operator Collective的瑟卡称,其公司的新动议Black Venture Institute旨在于未来三年内培养300名这类金主。)然而这只是问题的一部分。

  但Cleo Capital的昆斯特讲述了实际情况:“投资多元化的创始人不一定需要多元化的投资者。如果你是一名有色人种女性,而且你异常希望投资者可以变得更加多元化,我并不认为这意味着你无法向外界筹集资金。我觉得他们得去理解黑人圈中的一个说法:你要比对手好一倍才能够得到一半的投资。”

  尽管这个说法明显不公平,但昆斯特并没有对这一现状感到灰心,而是建议创始人应该“忽视这个情况,并在内心告诉自己,你应该要比别人好一倍。”人们在一生中有多少次在环顾四周之时会感到:“我非常难过,我比周围的所有人都要好一倍?”昆斯特认为,这句话确实也有可取之处,“如果你是有色人种,而且还是女性,如果你获得资金,那么就应该有一种优越感,因为就概率来讲,你很有可能”要好于大部分筹集资金的白人。

  对于那些正在应对风投资本现状的女性和黑人创始人来说,《财富》杂志的投资者专家组给出了几点建议:Cleo Capital的昆斯特建议创始人在“大幅提升其在社交媒体上的活跃度。这是引发投资者关注的绝佳场所。”

  对于那些经验丰富的投资者来说,2020 Fund的穆伊建议:“这是个数字游戏,继续推进就好了。”Operator Collective的瑟卡则这样说:“如果兜售产品和自己让你感到难为情,那么再想想,因为你干的就是这个业务。”(财富中文网)

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